Plus d'options de personnalisation pour les paramètres du cercle

Créez votre propre schéma de cercle qui correspond à la manière dont vous mettez en œuvre l'autogestion dans vos équipes.

Plus d'options de personnalisation pour les paramètres du cercle

logo holaspirit
L'équipe Holaspirit
16 septembre 2020

Pourquoi faisons-nous cela ?

Nous avons reçu de nombreux commentaires de la part d'organisations qui souhaitent plus de souplesse dans la manière de gérer la gouvernance et l'affectation dans un cercle. Nous l'avons donc fait.

Il existe de nombreuses méthodes différentes et de nombreuses options pour mettre en œuvre l'autogestion (Holacracy, Sociocratie 3.0, Organisation organique...). La plupart du temps, les entreprises doivent adapter le processus fondamental de ces cadres - et s'organiser d'une manière propre à ses besoins et à son contexte.

Il n'est pas rare d'entendre des demandes telles que :

  • "Je veux mettre en œuvre ce modèle, mais je veux changer radicalement certains de ses processus fondamentaux."
  • "J'ai besoin de plus/moins de structure pour certains processus dans mon organisation".

Au final, les organisations recherchent la flexibilité. C'est pourquoi nous avons voulu contribuer à simplifier la personnalisation des processus.

L'objectif est d'être capable de supporter toutes sortes de méthodologies d'auto-organisation. Nous voulons qu'Holaspirit soit aussi agile et flexible que le sont vos équipes.

Quelles sont les améliorations ?

Nous avons repensé les paramètres du cercle en y ajoutant tout ce dont vous avez besoin pour créer un cercle flexible. Vous pouvez désormais mettre à jour les paramètres de votre cercle et sélectionner le processus de décision de gouvernance et les règles d'affectation.

Vous pouvez créer votre propre schéma de cercle et définir quel est le rôle approprié pour attribuer les membres, quels sont les rôles élus, comment le cercle doit gérer le processus de prise de décision en matière de gouvernance.

Chaque cercle de votre organisation peut configurer ses paramètres de manière autonome et indépendante des paramètres définis pour l'ensemble de l'organisation.

Ces mises à jour vous donnent enfin le pouvoir et la flexibilité de créer une gouvernance adaptative pour les cercles - tout en améliorant l'efficacité des équipes. Il vous suffit de trouver la meilleure solution pour les processus de votre cercle !

Tableau de bord des paramètres du cercle
Page des paramètres des cercles

Pour plus d'informations, veuillez consulter notre base de connaissances.

Plus d'options de personnalisation pour les paramètres du cercle

L'équipe Holaspirit
16 septembre 2020

Pourquoi faisons-nous cela ?

Nous avons reçu de nombreux commentaires de la part d'organisations qui souhaitent plus de souplesse dans la manière de gérer la gouvernance et l'affectation dans un cercle. Nous l'avons donc fait.

Il existe de nombreuses méthodes différentes et de nombreuses options pour mettre en œuvre l'autogestion (Holacracy, Sociocratie 3.0, Organisation organique...). La plupart du temps, les entreprises doivent adapter le processus fondamental de ces cadres - et s'organiser d'une manière propre à ses besoins et à son contexte.

Il n'est pas rare d'entendre des demandes telles que :

  • "Je veux mettre en œuvre ce modèle, mais je veux changer radicalement certains de ses processus fondamentaux."
  • "J'ai besoin de plus/moins de structure pour certains processus dans mon organisation".

Au final, les organisations recherchent la flexibilité. C'est pourquoi nous avons voulu contribuer à simplifier la personnalisation des processus.

L'objectif est d'être capable de supporter toutes sortes de méthodologies d'auto-organisation. Nous voulons qu'Holaspirit soit aussi agile et flexible que le sont vos équipes.

Quelles sont les améliorations ?

Nous avons repensé les paramètres du cercle en y ajoutant tout ce dont vous avez besoin pour créer un cercle flexible. Vous pouvez désormais mettre à jour les paramètres de votre cercle et sélectionner le processus de décision de gouvernance et les règles d'affectation.

Vous pouvez créer votre propre schéma de cercle et définir quel est le rôle approprié pour attribuer les membres, quels sont les rôles élus, comment le cercle doit gérer le processus de prise de décision en matière de gouvernance.

Chaque cercle de votre organisation peut configurer ses paramètres de manière autonome et indépendante des paramètres définis pour l'ensemble de l'organisation.

Ces mises à jour vous donnent enfin le pouvoir et la flexibilité de créer une gouvernance adaptative pour les cercles - tout en améliorant l'efficacité des équipes. Il vous suffit de trouver la meilleure solution pour les processus de votre cercle !

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