Pratiquez de grandes techniques de prise de décision et décidez avec aisance, collaborez avec vos pairs et rencontrez-vous avec une grande efficacité.
Plus de 500 organisations dans 45 pays (et plus) nous font confiance.
Dites adieu aux réunions fastidieuses qui vous faisaient perdre du temps et dites bonjour aux réunions structurées qui amélioreront/synchroniseront vos actions.
Avec la gouvernance partagée, les membres de l'équipe dirigent avec confiance et sont capables de prendre de meilleures décisions. Avec Holaspirit et notre outil de proposition, vous êtes en mesure de proposer une idée, mais les membres de l'équipe peuvent également exprimer s'ils la valident ou non.
Prendre des décisions en équipe peut parfois être fastidieux, mais si cela est fait correctement, des techniques de prise de décision efficaces peuvent créer une ambiance de collaboration à laquelle tout le monde peut participer, et les réunions deviennent productives et courtes.
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Grâce à notre outil de tension, vous pouvez exprimer les défis ou les opportunités avec votre équipe sur un sujet spécifique, ce qui conduit ensuite à une discussion de groupe.
Des centaines d'entreprises et d'organisations à but non lucratif font déjà confiance à Holaspirit pour leurs projets collaboratifs.
"Holaspirit a largement contribué à la réussite de notre transformation en organisation Opale, grâce à sa facilité d'utilisation, de la manière dont les informations peuvent être partagées de manière centralisée sur les personnes, les rôles, les responsabilités, les documents de qualité, les processus, etc."
"Travailler avec Holaspirit est un plaisir. La feuille de route publique donne un excellent aperçu de ce qui arrive et dans quels délais. De nouvelles fonctionnalités sortent régulièrement, de façon rapprochée et le temps de réaction du support est de classe mondiale."
"Le logiciel aide beaucoup à la transparence sur la structure de l'organisation et rend toute la gouvernance et les opérations accessibles à tous. Sans Holaspirit, nous n'aurions pas pu implémenter Holacracy."
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