Service & Sens

Service&Sens vous accompagne pour ne plus perdre de talents et fournit des cadres concrets pour inscrire l'autonomie, l'agilité et l'alignement sur les objectifs dans l'ADN de toute organisation.

Nous avons passé les 25 dernières années à travailler sur différents modèles d'organisation, afin de tester et de mettre en œuvre de nouveaux systèmes de gestion et de gouvernance agiles, tant au sein de grands groupes que de PME.

Depuis, nous sommes convaincus que toute organisation devrait développer une culture d'amélioration continue, responsabilisant les gens, où chacun peut changer la structure de l'entreprise dès qu'il sent que quelque chose pourrait être amélioré. Cela pourrait se produire à tous les niveaux de l'organisation, chaque équipe ayant son propre processus de gouvernance, dans le cadre de la stratégie et des objectifs globaux.

C'est la définition d'une organisation décentralisée et apprenante : de cette manière, l'entreprise évolue continuellement en fonction de son environnement (ce qui signifie agilité), et ce n'est pas aussi perturbant que certains cadres supérieurs pourraient le penser.La transition vers une gestion responsable, des communautés collaboratives demande des efforts.

Il y a de nouvelles règles, méthodes et outils à apprendre.

Les réunions fondatrices de l'organisation changent radicalement. Même si cette pratique semble libératrice et rafraîchissante, elle nécessite au départ des ressources, des conseils et un soutien en matière de formation. La plupart des organisations font cette transition parce qu'elles savent ce qui les attend de l'autre côté.

Service&Sens est là pour fournir un contenu de qualité, des méthodes et des outils éprouvés pour soutenir tout type de pratiques de gestion collaborative. Ceci s'applique évidemment aux processus de décision agiles pour tout type d'organisation.