Cas d'Usages

Découvrez comment la plateforme Holaspirit peut apporter de l'agilité à votre organisation.

Mettez en œuvre une gouvernance partagée
Créer un environnement de travail permettant d'évoluer en permanence

Pratiquez de grandes techniques de prise de décision et décidez avec aisance, collaborez avec vos pairs et rencontrez-vous avec une grande efficacité.

Réaliser des OKRs plus audacieux
Planifiez plus intelligemment et suivez vos objectifs

Alignez les objectifs de votre équipe sur l'objectif de l'organisation et restez sur la bonne voie pour obtenir des résultats plus audacieux. De plus, obtenez des informations précieuses sur les performances grâce à nos outils mesurables.

Apprendre la collaboration entre équipes et entre fonctions
Établir des collaborations interfonctionnelles et agir de concert.

Suivez vos projets du début à la fin grâce à nos outils de gestion de projet faciles à utiliser.

Documenter le fonctionnement de votre organisation
Vous avez du mal à structurer votre organisation ?

Ne paniquez pas tout de suite car Holaspirit apporte une approche agile à la gestion de projet.

Des centaines d'entreprises et d'organisations à but non lucratif font déjà confiance à Holaspirit pour leurs projets collaboratifs.

Jean-Marc Wismer
Directeur des opérations

"Holaspirit a largement contribué à la réussite de notre transformation en organisation Opale, grâce à sa facilité d'utilisation, de la manière dont les informations peuvent être partagées de manière centralisée sur les personnes, les rôles, les responsabilités, les documents de qualité, les processus, etc."

Photo d'Ivo Battig
Ivo Bättig
Directeur de la stratégie

"Travailler avec Holaspirit est un plaisir. La feuille de route publique donne un excellent aperçu de ce qui arrive et dans quels délais. De nouvelles fonctionnalités sortent régulièrement, de façon rapprochée et le temps de réaction du support est de classe mondiale."

Photo de Klaas Reineke, coach agile
Klaas Reineke
Coach Agile

"Le logiciel aide beaucoup à la transparence sur la structure de l'organisation et rend toute la gouvernance et les opérations accessibles à tous. Sans Holaspirit, nous n'aurions pas pu implémenter Holacracy."

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