Le pouvoir des escouades Spotify

Parmi les nombreuses raisons pour lesquelles elle est connue dans le monde entier, Spotify est devenue extrêmement populaire dans la communauté Teal après avoir publié une série de vidéos en deux parties sur sa façon unique de structurer son équipe d'ingénieurs.

Il s'est concentré sur l'autonomie, la confiance et la rapidité.

Les Corporate Rebels ont également rédigé un article détaillant chaque élément clé de la structure.

Bien qu'il soit toujours préférable que les organisations réfléchissent à leurs propres besoins et préférences lorsqu'elles décident de la manière dont elles s'organisent, le fait de voir comment d'autres entreprises procèdent peut nous inspirer et nous donner un bon point de départ.

Ainsi, si vous souhaitez essayer de concevoir votre organisation de manière similaire à la culture d'ingénierie de Spotify, nous allons vous montrer comment le faire dans Holaspirit.

La structure de Spotify

Pour commencer, nous devons d'abord comprendre les éléments de base de leur structure. Plutôt que des rôles et des cerclesque vous verriez dans Holacracyle département d'ingénierie de Spotify est structuré de la manière suivante :

• Escouade : Un petit groupe de personnes qui possèdent toutes les compétences nécessaires pour remplir complètement un aspect spécifique du travail. S'apparente à une équipe.
• Tribu : Un groupe de quelques escouades qui travaillent toutes sur un seul élément de l'organisation. Semblable à un département.
• Chapitres : Tous les membres d'une tribu, appartenant à des équipes différentes, qui effectuent la même tâche. Par exemple, le testeur de produits de chaque équipe de la tribu A partage un chapitre. Chaque chapitre est dirigé par un responsable hiérarchique.
• Guilde : Un nombre quelconque de personnes à travers un nombre quelconque de tribus qui s'intéressent à un sujet spécifique, comme des intérêts et des passe-temps communs. Toute personne intéressée peut rejoindre une guilde.

Comment le construire dans Holaspirit

Malgré la complexité apparente de la structure de Spotify, il est relativement facile de la reproduire dans Holaspirit. Il suffit de suivre les étapes suivantes :

1. Créer 2 cercles : Tribus et Guildes
2. Sous Tribus, créez un sous-cercle distinct pour chaque tribu.
3. Dans chaque sous-cercle de tribu, créez deux sous-cercles supplémentaires : Escouades et Chapitres
4. Dans chaque sous-cercle d'escouade, créez un sous-cercle supplémentaire pour chaque escouade. Ajoutez tous les membres de l'escouade concernés à chacun de ces cercles.
5. Dans le sous-cercle de chaque chapitre, créez un sous-cercle supplémentaire pour chaque chapitre.
6. Dans chaque chapitre, remplacez le rôle de chef d'équipe/lien par celui de responsable hiérarchique. Ajoutez tous les membres du chapitre concernés à chacun de ces cercles.
7. Sous Guildes, créez un rôle distinct ou un sous-cercle (au choix) pour chaque guilde.

C'est tout ce qu'il y a à faire ! Il faudra beaucoup de temps pour restructurer complètement les choses afin de les adapter à ce format, mais cela devrait être beaucoup plus facile si vous adaptez d'abord les modèles de rôle de votre organisation de sorte que chaque cercle créé ne comporte que les rôles essentiels que vous souhaitez et que vous puissiez ajouter des rôles supplémentaires beaucoup plus facilement (par exemple, le responsable hiérarchique de chaque chapitre).