Vous est-il déjà arrivé d'aller à une fête en vous sentant fiévreux et de prendre des médicaments pour faire baisser la fièvre ? Et le lendemain, vous vous sentez probablement encore plus mal ? C'est exactement ce qui se passe si vous continuez à faire tourner la roue de votre organisation et à vous attendre à de grands résultats alors que votre état de santé n'est pas au beau fixe. C'est pourquoi, dans cet article, nous vous donnons les informations les plus récentes :
L'évaluation de la santé d'une organisation implique l'évaluation de différents aspects afin de garantir son bien-être et son efficacité globaux. Voici quelques indicateurs clés permettant de mesurer la santé d'une organisation:
Maintenant que nous avons vérifié quels sont les indicateurs clés à prendre en compte lors d'un bilan de santé organisationnel, si vous n'êtes pas à la hauteur de ces normes, n'ayez crainte ! Nous vous donnons à présent des conseils sur la manière d'améliorer la santé organisation nelle.
Choix de l'article : Ajouter la sécurité psychologique et votre santé organisationnelle devrait s'améliorer !
Maintenant que nous disposons d'excellents indicateurs de santé et de conseils pour y parvenir, il est essentiel de comprendre ce qui se passe ensuite. Selon Mckinsey et son indice de santé organisationnelle:
"Lasanté d'une organisation , c'est-à-dire sa capacité à s'aligner sur une direction commune, à s'adapter aux changements externes, à exécuter avec excellence et à se renouveler pour atteindre durablement ses objectifs de performance, est le meilleur indicateur de sa performance financière et opérationnelle à long terme.
Pour obtenir rapidement une bonne santé organisationnelle, il est essentiel de s'en tenir à une seule recette, et selon McKinsey :
"Nos recherches montrent que lorsque les organisations sont étroitement alignées sur l'une de ces quatre recettes, elles ont six fois plus de chances de jouir d'une santé de premier ordre que les entreprises dont l'alignement est faible ou dont les efforts sont diffus.
Les outils sont essentiels pour atteindre tous ces objectifs, ce qui signifie : une option plus rapide pour obtenir une meilleure santé organisationnelle . Vous utilisez probablement déjà des outils pour aider vos équipes à gérer des projets, à accroître l'efficacité ou peut-être à les microgérer (ce qui me fait mal au cœur !). Mais il est essentiel d'investir du temps et de l'énergie dans des outils qui permettront à votre organisation dans son ensemble d'être plus performante et de s'aligner sur vos objectifs et vos équipes. Pourquoi ? Parce que le fait de disposer d'un outil de collaboration qui permet de partager la prise de décision et la transparence tout en clarifiant les objectifs et la vision d'ensemble de l'organisation - va vous permettre d'avoir des équipes avec un grand sens de l'orientation et de l'objectif.
Holaspirit est une plateforme tout-en-un qui aide les équipes à développer un grand sens du leadership en permettant à chaque collaborateur de travailler de manière autonome. OKRs: Objective Key Results, qui permet à une organisation de s'aligner sur l'ensemble de ses équipes.
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Choisissez une stratégie de santé organisationnelle et travaillez-y, au lieu d'essayer de vous aligner sur les quatre stratégies mentionnées ci-dessus. Veillez à examiner régulièrement les indicateurs ci-dessus, qui peuvent aider à identifier les domaines à améliorer et à garantir que l'organisation est sur la voie de la réussite à long terme. Gardez à l'esprit que la santé organisationnelle est un processus continu et que des évaluations périodiques sont utiles pour l'amélioration continue.